O seu anúncio está a afastar candidatos?
Cole o anúncio que já escreveu. Avaliamo-lo nas cinco coisas que decidem se um bom candidato chega ao fim da leitura — e devolvemos uma versão reescrita que pode usar onde quiser, incluindo fora daqui.
Percebe-se qual é realmente o trabalho?
Sem linguagem excludente ou codificada.
Um intervalo declarado, não "competitivo".
Específico e verificável, não uma lista de compras.
Porque é que alguém que já tem emprego havia de querer este?
Os mesmos factos, sem inventar nada. Onde o anúncio não tinha intervalo salarial, deixámos um espaço em vez de adivinhar.
E se esta vaga fosse emparelhada em vez de anunciada?
Guardámos o rascunho estruturado. Crie uma conta de empresa e ele passa a anúncio ativo — os candidatos são emparelhados com a vaga e mantêm-se anónimos até uma entrevista ser confirmada.